О наградах и умении ценить труд коллег корреспондент «Настаўніцкай газеты» поговорила с начальником управления по образованию, спорту и туризму Столбцовского райисполкома Людмилой Стонько.
— Во время недавнего заседания итоговой коллегии образования Минской области вы, кажется, чаще других руководителей поднимались на сцену за дипломами, кубками, грамотами. Какую из наград считаете самой ценной, Людмила Марьяновна?
— Безусловно, победу в номинации “Лидер в создании оптимальной образовательной среды”. Мы стали лучшими среди малых районов (по количеству учащихся), среди больших победил Молодечненский регион. Победа для Столбцовщины стала, поверьте, приятной неожиданностью — последние 8 лет в этой номинации уверенно лидировал Несвижский район, обогнать казалось делом почти невозможным, с его очень слаженной, выстроенной системой работы. А вообще, минувший год оказался успешным для системы образования района во многих направлениях (в организации образовательного процесса, в кадровой политике и т.д.), поэтому тоже были замечены и отмечены.
Горжусь тем, что у нас трудится много молодых специалистов. Не раз говорила, что не боюсь назначать молодых на должность руководителя. Например, в одной из сельских школ директору 27 лет, второй год как руководит, справляется. Убеждена, что строить карьеру в образовании надо непременно с сельской школы — этот опыт неоценим, всегда подчеркиваю на собеседованиях. К слову, свою трудовую деятельность я тоже начинала с сельской школы, была директором, потом перешла поближе к городу, работала в микрорайоне Акинчицы, в детском саду — начальной школе. Уже потом позвали поработать в отдел образования, тоже прошла все ступенечки, пока мне доверили все образование района. Вроде только-только заступила на пост — а уж 8 лет пролетело.
— Судя по количеству награжденных в этом году уже на заседании вашей итоговой коллегии в первый день весны, вы успешно переняли опыт области чествовать едва ли не всех приглашенных…
— А как иначе?.. Люди — главное богатство системы образования, и надо использовать каждую возможность поблагодарить их за добросовестный труд. Подчеркну, мы награждали не только учреждения образования по результатам участия в конкурсе, но и в первую очередь — людей, грамотами главного управления образования Миноблисполкома, Министерства образования, райисполкома. Ну и, конечно, своих грамот мы тоже не жалеем. Хочу уточнить, что традиционно отмечаем не только педагогов, но и водителей школьных автобусов, поваров. Также я ходатайствую перед председателем райисполкома о награждении специалистов, которые работают в Центре по обслуживанию бюджетных организаций. Например, по итогам “Дожинок”, когда было организовано питание на базе учреждений образования, благодарностями председателя были отмечены и технологи, и начальник хозяйственного отдела.
Убеждена, что строить карьеру в образовании надо непременно с сельской школы — этот опыт неоценим, всегда подчеркиваю на собеседованиях.
— У вашего управления замечательное и наверняка полезное соседство с редакцией районной газеты. Я не ошиблась?
— Практически все журналисты — наши выпускники, поэтому за хорошими новостями торопятся к нам. Бывший главный редактор Нелли Леонидовна работала учителем русского языка и литературы, нынешний — тоже из нашей системы. Так что все вместе болеем за образование.
Отмечу: до того, как у нас появился свой Telegram-канал, новости образования были едва ли не главными в Telegram всего Столбцовского района. И сегодня все наши мероприятия, акции, новации оперативно отражаются на собственном образовательном канале.
— Опираясь на ваш богатый опыт работы с людьми, на какие качества педагога вы, Людмила Марьяновна, обращаете внимание в первую очередь?
— Когда приходит новый человек, обращаю внимание на честность, порядочность и интеллигентность. Это три составляющие, которые, на мой взгляд, непременно должны быть в человеке, а уж в учителе — тем более.
Екатерина РУМЯНЦЕВА
Фото автора
