Руководителям предоставлено право принимать решение о проведении психологического собеседования с педагогами, тренерами, воспитателями и другими специалистами, напрямую взаимодействующими с детьми. Соответствующее постановление Совета Министров Республики Беларусь № 706 принято 5 декабря 2025 г., сообщает корреспондент «Настаўніцкай газеты» со ссылкой на ТГ-канал Министерства образования.
Во исполнение поручения Совета Министров Республики Беларусь в целях принятия дополнительных мер по защите детей от насилия Законом Республики Беларусь от 12 июля 2025 г. № 86-З «Об изменении законов по вопросам обеспечения прав детей» статья 271 Закона Республики Беларусь о правах ребенка дополнена позицией, предусматривающей прохождение психологического собеседования лицами, осуществляющими педагогическую деятельность, до заключения с ними трудового договора или гражданско-правового договора.
— Законодательная новация затронет работников сферы образования, культуры, спорта, здравоохранения, социальной защиты — тех, кто постоянно взаимодействует с детьми в учреждениях и организациях, — отметила заместитель министра образования Екатерина Петруцкая. — Основная цель постановления — сделать безопасной среду, в которой пребывают наши дети. Механизмов для этого сегодня достаточно, но еще не исчерпан весь спектр. Нам нужно быть уверенными в том, что с несовершеннолетними работают только компетентные специалисты. И теперь у руководителя есть право принимать решение о проведении психологического собеседования.
Психологическое собеседование будет проводиться нанимателем с физическими лицами, планирующими осуществлять или осуществляющими педагогическую деятельность, в том числе в сфере физической культуры и спорта, а также претендующими на занятие должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми, или занимающими такие должности.
Соответствующий перечень определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 сентября 2022 года № 583.
Важный нюанс: проходить собеседование будут не все, для его проведения необходимы основания. Например, поступила характеристика с предыдущего места работы (учебы), содержащая информацию об отрицательных моральных качествах кандидата. Либо же информация, отрицательно характеризующая его профессиональные, деловые, моральные качества, поступила от граждан, государственных органов, иных организаций. Также если в отношении семьи работника проводилось социальное расследование (при наличии таких сведений у нанимателя).
Для проведения психологического собеседования в каждом районе (городе) будут определены организации, в штате которых есть педагоги-психологи или психологи. Предполагается, что это могут быть социально-педагогические центры, педагогические университеты (колледжи), территориальные центры социального обслуживания населения, организации здравоохранения.
Собеседование будет проводиться в соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных. Работник может отказаться от данной процедуры, что оформляется соответствующим актом. Специалист оформляет заключение о результатах собеседования, знакомит с ним кандидата, работника под подпись и передает заключение нанимателю. Результаты психологического собеседования будут носить рекомендательный характер.
Надежда ТЕРЕХОВА
Фото pixabay.com
