У Міністэрстве працы і сацыяльнай абароны расказалі сутнасць прапаноў у праект Працоўнага кодэкса адносна бацькаўскага водпуску.
Міжведамасная рабочая група ўнесла ў праект Працоўнага кодэкса прапановы адносна прадастаўлення бацьку кароткачасовага водпуску пры нараджэнні дзіцяці.
Плануецца, што бацьку будзе прадастаўлена безумоўнае права скарыстацца водпускам у сувязі з бацькоўствам тэрмінам да 14 дзён у першыя паўгода пасля нараджэння дзіцяці.
Акрамя таго, бацькаўскі водпуск, як і іншыя сацыяльныя водпускі па сямейных прычынах, будзе прадастаўляцца без захавання заработнай платы. Разам з тым у калектыўных дагаворах арганізацый і прадпрыемстваў можа прадугледжвацца як іншая працягласць гэтага водпуску (больш за 14 каляндарных дзён), так і яго аплата.
Для наймальнікаў прадастаўленне бацькаўскага водпуску будзе абавязковым.
Праект Працоўнага кодэкса праходзіць узгадненне з зацікаўленымі органамі дзяржаўнага кіравання і арганізацыямі.
Цяпер водпуск па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту трох гадоў можа аформіць не толькі маці (мачаха), але, па рашэнні сям’і, і бацька (айчым), іншыя сваякі, члены сям’і дзіцяці (артыкул 185 Працоўнага кодэкса). У 2016 годзе ў водпуску па доглядзе дзіцяці да дасягнення ім узросту трох гадоў знаходзілася 3539 мужчын, што складае 1,2 працэнта ад агульнай колькасці асоб, якія знаходзіліся ў такім водпуску.
Дзеючым заканадаўствам магчымасць прадастаўлення бацьку кароткачасовага водпуску пры нараджэнні дзіцяці не прадугледжана. Тым не менш работнік мае права па пісьмовай заяве атрымаць неаплатны водпуск па сямейных прычынах не больш за 30 каляндарных дзён на працягу каляндарнага года (артыкул 190 ПК). Аднак уважлівасць прычын ацэньвае наймальнік, калі іншае не ўстаноўлена калектыўным дагаворам, пагадненнем. Іншымі словамі, абавязак наймальніка прадаставіць такі водпуск з гэтага артыкула не вынікае.
