Отечественные колледжи на уровень профтехобразования увеличили набор во время приемной кампании — 2024 более чем на 1 тыс. мест. Об этом заявила заместитель начальника Главного управления профессионального образования — начальник управления профессионально-технического и среднего специального образования Министерства образования Александра Петрова на пресс-конференции, организованной на базе Колледжа современных технологий в машиностроении и автосервисе (филиале РИПО), передает корреспондент «Настаўніцкай газеты».
Напомним, колледжи имеют возможность продления сроков приема для поступающих на уровень ПТО до 15 сентября, если учебные группы не полностью укомплектованы. Однако в этом году к 1 сентября все колледжи закрыли набор.
— Причем мы более чем на 1 тыс. мест увеличили набор во время приемной кампании — 2024. В 2023 г. колледжи набрали на 500 человек больше заявленных мест. Наблюдается хорошая тенденция и рост интереса к профтехобразованию. Мы старались максимально взять всех желающих на уровень ПТО, хотя и не везде это получилось, — сказала А. Петрова. — Увеличение набора произошло на специальностях машиностроения, строительства, легкой промышленности, деревообрабатывающего профиля, расширены были и группы для лиц с особенностями психофизического развития.
Она напомнила, что в нашей стране функционируют 226 колледжей и 36 иных учреждений образования со структурными обособленными подразделениями, например, филиалы вузов, которые реализуют образовательные программы ССО и ПТО. В этом году на уровень среднего специального принято более 38 тыс. поступающих, около 600 человек до 15 октября еще ждут свою очередь для поступления на сельскохозяйственные специальности в заочной форме. На уровень профтехобразования принято свыше 28 тыс. человек в основном на дневную форму обучения.
— У нас есть обучающиеся, которые получают профессионально-техническое образование в заочной и вечерней формах. Как правило, это уже работники предприятий, которые хотят получить диплом ПТО, что дает им право развиваться на предприятии, а также затем получить среднее специальное или высшее образование по сокращенной форме обучения. Кстати, в этом году более 9 тыс. человек на уровнях ПТО и ССО принято на условиях целевой подготовки. Их количество увеличилось фактически на 2 тыс. по сравнению с прошлым годом, — добавила А. Петрова.
Она обратила внимание на систему взаимодействия колледжей и предприятий. Так, у каждого колледжа есть базовые предприятия, с которыми заключены договоры как на подготовку рабочих и специалистов, так и на поддержку данного учреждения образования.
— То есть у предприятий есть не только права, но и обязанности. Например, базовая организация получает право первоочередного распределения выпускников, но при этом должна участвовать как в образовательном процессе, так и в обновлении материально-технической базы колледжа, — пояснила представитель Минобразования.
По словам А. Петровой, в стране создана автоматизированная система «Заказ на подготовку кадров», в которой предприятия регистрируются и вносят свою перспективную потребность в работниках. Заявки на подготовку кадров по целевому направлению на 5—10 лет вперед отражают конкретную заинтересованность предприятий в специалистах и рабочих определенной квалификации.
— Сейчас наше министерство активно работает над созданием единой прозрачной автоматизированной системы, которая позволит всем участникам процесса (организациям — заказчикам кадров, абитуриентам и их родителям) получить информацию, на какие квалификации будет спрос и на каких предприятиях. Важно понимать, что процесс заявки на целевую подготовку зависит прежде всего от предприятий, которые должны направить заявки в контролирующие органы или исполкомы о своей потребности в кадрах. Далее информация собирается, обрабатывается и утверждается план приема по целевому направлению. Лишь после этого абитуриенты и учреждения образования смогут увидеть эти заявки и заключить договоры о целевой подготовке, — рассказала А. Петрова.
К слову, профориентационные работы и дни открытых дверей начинают проводиться в колледжах с сентября.
— Мы вступаем в новую профориентационную волну к приемной кампании — 2025. Поэтому предприятия уже должны активно включаться в процесс поиска своих целевиков. По нашим наблюдениям, самые мотивированные целевики — это продолжатели семейных династий, которые знают и видят перспективу развития того или иного предприятия и приходят получить конкретную профессию, чтобы потом построить карьеру в определенной отрасли. Ведь обучаясь на условиях целевой подготовки, ребята и практику проходят на данном предприятии, и курсовые, дипломные проекты выполняют уже в интересах этой организации, — подчеркнула представитель Минобразования.
Ольга АНТОНЕНКОВА
Фото Олега ИГНАТОВИЧА
